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中國石化實施“三百三千”年輕干部培養計劃

文章來源:中國石油化工集團有限公司  發布時間:2020-05-13

5月12日,據中國石化新聞辦消息,日前,中國石化加緊實施“三百三千”年輕干部培養計劃,即3年內安排全系統300名左右優秀年輕中層正職、3000名左右優秀年輕干部人才進行交流培養,以建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

據了解,這次培養計劃出臺的目的是緊緊圍繞中國石化“一基兩翼三新”(著力構建以能源資源為基礎,以潔凈能源和合成材料為兩翼,以新能源、新經濟、新領域為重要增長點)的發展格局,結合人才強企工程和干部工作“五大體系”建設,推進年輕干部工作理念、思路和模式創新,以提升素質為目標,以組織牽引為主線,以歷練培養為重點,以從嚴管理為保障,加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。

“三百三千”計劃從今年起開始實施,其中,“三百”計劃按照開闊視野格局、豐富基層經歷、吃勁崗位磨煉、經驗文化融合四大重點培養方向推進;“三千”計劃側重于推進總部與企業之間、企業與企業之間以及企業內部的交流培養。同時將援藏援疆援青和博士服務團人選一并納入“三百三千”計劃,按照中央要求推進實施。

根據目標任務,對長期扎根基層、成長環境單一,需要開闊視野格局、提升綜合素質的年輕干部人才,讓其到總部部門、事業部、直屬企業部門或者合資企業、境外機構、地方政府、系統外先進企業等學習鍛煉;對在各級部門成長、缺少艱苦復雜環境歷練,需要豐富基層閱歷、磨礪意志品質的年輕干部人才,讓其到基層一線、艱苦偏遠地區掛職鍛煉;對發展潛力大、缺少多崗位歷煉,需要壓擔子培養、提升處理復雜問題能力的年輕干部人才,讓其到關鍵部門、重點崗位、海外項目、扭虧脫困企業和急難險重任務中鍛煉;對經歷比較簡單、專業面比較窄,需要更新文化理念、拓寬業務領域的年輕干部人才,在先進企業的要到困難企業幫扶、在困難企業的要到先進企業取經、在科研單位的要到生產一線服務,并加強業務崗位與黨務等崗位之間的交流。

中國石化表示,將加強“三百三千”人選在培養期間的日常考核、年度考核和期滿考核,對評定為優秀等次的人員,在選拔使用、評先推優、晉級晉職中予以重點關注;對考核等次為不合格的,將視情況予以調整。

【責任編輯:王莉】

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